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劳动争议案为客户反败为胜
来源:    发布时间: 2015-07-24 10:52   430 次浏览   大小:  16px  14px  12px
    近日,中栩律师代理的一起劳动争议案件有了结果,朝阳区人民法院进行了宣判,根据法院判决,中栩的客户由劳动仲裁阶段的全败,扭转为全胜。

    近日,许金国律师代理的一起劳动争议案件有了结果,朝阳区人民法院进行了宣判,根据法院判决,中栩的客户由劳动仲裁阶段的全败,扭转为全胜。

    中栩的客户是一家外商投资的工程技术公司,于去年招聘了一名工程师,签订了为期三年的劳动合同,试用期为三个月。但在试用期内,公司同事反映该工程师与同事相处关系不和睦,经常发生争执,难以合作。公司把该名工程师调换到另外一个项目组工作,依然出现该现象,同事反映其难以相处合作。公司错误的认为,在试用期内可以随意解除劳动关系,于是立即通知该工程师解除劳动合同,并迅速办理了离职手续。该工程师不服,向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁,要求继续履行劳动合同,并支付其离职期间的工资及奖金5万余元。仲裁委员会审理后,认为公司与该名工程师解除劳动合同不符合法律规定,遂裁决该公司继续与该名工程师履行劳动合同,并补发离职期间的工资及奖金5万余元。

    该公司在仲裁期间没有聘请律师,由公司人力资源部门代理该案。收到裁决后,公司认识到律师的重要,向中栩律师详细咨询,探讨有无胜诉的可能。中栩律师经过认真推敲,认为有胜诉的可能,遂重新组织证据,代理该公司向法院提起诉讼,要求法院改判。经过两次开庭审理,近日法院终于对该案进行了宣判,全面推翻了仲裁裁决。

    该名工程师不服,已经向北京市第三中级人民法院提起了上诉。最终结果如何,拭目以待中级法院的判决结果。

    2015年10月23日,终审判决作出,维持原判。至此,此案尘埃落定。